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澳门威尼斯人备用网站:学校按照改革规定解除与戴维的合同是合法的

时间:2021/9/1 6:56:35   作者:   来源:   阅读:13   评论:0
内容摘要:几天前,张,副主任第六安徽省检察院,检察院部门对申请人进行了电话大为(化名),发现一个大学有转移相关的所有untaken年假工资和补偿他,所以他感到自在。大伟最初是安徽省蚌埠市一所大学的保安。2016年7月,学校按照国家《高校后勤服务社会化改革部署》开展保安服务社会化改革,与包括...
几天前,张,副主任第六安徽省检察院,检察院部门对申请人进行了电话大为(化名),发现一个大学有转移相关的所有untaken年假工资和补偿他,所以他感到自在。

大伟最初是安徽省蚌埠市一所大学的保安。2016年7月,学校按照国家《高校后勤服务社会化改革部署》开展保安服务社会化改革,与包括大伟在内的全体保安人员签订协议,解除劳动合同。戴维对此很不满意。


一是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满后,他向蚌埠市蚌山区法院提起诉讼,要求校方确认解除与他的劳动合同违反了法律,并要求校方加倍下令。合同解除补偿金、每年15天无保留年假工资、法定节假日加班共计6.6万元。


法院认为,学校按照改革规定解除与戴维的合同是合法的,但应向戴维支付一定数额的经济补偿;支持Dawei要求支付未休年假工资,但支持Dawei在其他雇主的工作工作时数(年数)不计算,未休年假工资按戴维在校工作年数计算;大卫的法定假日工资是没有事实依据的,然后判定学校支付给学校。魏的经济补偿和年假工资总计超过13900元。

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